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2)了解名片持有者的單位及其單位的性質(zhì)、職能。(3)了解名片持有者及單位的業(yè)務(wù)范疇。2、獨特的構(gòu)思獨特的構(gòu)思來源于對設(shè)計的合理定位,來源于對名片的持有者及單位的了解。一個好的名片構(gòu)思經(jīng)得起以下幾個方面的考核:(1)是否具有視覺沖擊力和可識別性。(2)是否具有媒介主體的工作性質(zhì)和身份。(3)是否別致、獨特。(4)是否符合持有人的業(yè)務(wù)特性。3、設(shè)計定位依據(jù)對**個方面的了解確定名片的設(shè)計構(gòu)思,確定構(gòu)圖、確定字體、確定色彩等。(三)名片設(shè)計中的構(gòu)成要素在名片的設(shè)計中,少不了構(gòu)成要素。所謂構(gòu)成要素是指構(gòu)成名片的各種素材,一般是指標志、圖案、文案(名片持有人姓名、通訊地址、通訊方式)等。這些素材各賦有不同的使命與作用,統(tǒng)稱為構(gòu)成要素。構(gòu)成要素分兩類:1、屬于造型的構(gòu)成要素(1)標志(用圖案或文字造型設(shè)計并注冊的商標或企業(yè)標志)(2)圖案(形成名片特有的色塊構(gòu)成)(3)輪廓(幾邊框)2、屬于方案的構(gòu)成要素(1)名片持有人的姓名及職務(wù)。(2)名片持有人的單位及地址。(3)通訊方式。(4)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。以上的構(gòu)成要素在名片的設(shè)計中各就其位,依據(jù)每一種類型的名片確定其設(shè)計的著重點。(四)名片的圖案在名片的設(shè)計中,圖案的設(shè)計是一個重要環(huán)節(jié)。孚能科技普工1)每月都會設(shè)有全勤獎。

18-50周歲正常工作時間：上午7:30點至下午17點。中午休息1小時旺季加班2小時，月休1天以上作業(yè)工種人員熟練者優(yōu)先錄用。公司有食堂，有房租補貼，有保底工資，生產(chǎn)單量大。具體事宜面議。地址：甌海梧田街道慈湖新村樂園路26號聯(lián)系電話：（沈總）（陳先生）浙江風笛服飾有限公司誠招誠招:(1),小燙3名,工資計件5000-8000/月,包住,,單休,年齡45歲以下(2),整件車工10名,工資計件6000-12000/月,包住,,單休,年齡45歲以下(3)流水車工5名,工資計件,包住,,單休,(4),裁剪助手1名,工資面議,包住,,單休地址;龍灣區(qū)永興街道濱海三道二路4906號聯(lián)系方式;溫州市歐泰包裝有限公司瓦楞紙板排單員一名：工資6500～8000元加超產(chǎn)獎和節(jié)約獎。薪資待遇可議。二、理傳真員和女接單員各一名：有紙箱廠設(shè)計和文員工作經(jīng)驗，主要做紙箱外包裝設(shè)計。工資4600～5600元加超產(chǎn)獎。三、瓦楞紙板、紙箱行業(yè)電工機修一名，工資7000～9000元，薪資待遇可議。以上所招聘崗位具有相關(guān)經(jīng)驗（本行業(yè)經(jīng)驗）優(yōu)先薪資待遇面議！四、釘針（釘箱）老師一名，工資5500～7000元（薪資面議）五、吊籃工（男性）年齡18-35歲，工資5000～6000元六、男普工三名。

在構(gòu)圖的安排中需要注意以下幾點:1、名片的文案內(nèi)容要簡練概括,信息傳遞準確,主題文案與輔助說明文案要主次分明。主題文案與輔助說明文案在字體的運用上要有區(qū)別,在字體的尺度上要有所不同。2、文案的版式段落要編排整齊,美觀大方,講究形式美,不要松松散散,雜亂無章。在我們的日常工作中,用于我們之間相互交流的名片很多,每人個對名片的閱讀都是順眼而過,這樣文案的編排是否合理對鎖住閱讀者的視線就至關(guān)重要。3、從視覺上講,行距一定大于字距。這樣可以加強行的整齊清晰,有助于閱讀時產(chǎn)生的視覺疲勞,提遍可讀性。4、名片的字體要規(guī)范。名片字體盡量少用或不用繁體字,新聞出版署和文字委員會早在1992年就聯(lián)全下發(fā)《出版物漢字使用管理規(guī)定》,規(guī)定中強調(diào),必須使用多次發(fā)布的規(guī)范簡化字。再說,繁體字很少有人認識,用繁體字印制名片給使用者帶來諸多不便。5、凡中外文對照的名片設(shè)計應(yīng)以中文為主。漢字的方塊結(jié)構(gòu)從視覺角度講要比任何一種外文可讀性強。以中文為主對照外文的名片傳遞信息更方便。名片的設(shè)計除了注意形式感,更重要的是名片本身的作用。我們每一個人的社會交際范圍是多重的復(fù)雜的,業(yè)務(wù)領(lǐng)域也是一樣,所以以中文為主可以使更多的人更方便。每個兩班倒20元/小時。

沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工，這就造成了一個死循環(huán)?！币粋€在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經(jīng)是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業(yè)做“備份”。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓(xùn)、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當高了?！皺C器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經(jīng)進入“微利”時代，除了人工成本。pack部門：模組組裝/膠水擦拭/拉力測試。青云譜區(qū)化工廠普工

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